在工作上，忙個永無止境，要找一個突破，或者應該說，要尋找一個出路。

內部已經兵慌馬亂：現在更有一個間諜坐在隔壁，裡裡外外都有危機，最糟糕的是，外面的戰爭永無休止但仍然要隨時準備內戰……

內戰的不外乎是有一大堆所謂的高層要找你麻煩，還有無數的同事會找你八卦幫他們的忙－－當然，那是一大堆雞毛蒜皮的小事硬是要扯到你的頭上。

戰友？沒有。大哥也是受害者，只不過他山高皇帝遠管不了那麼多，要是吵到他那，事件育常可以平息一點……但是，換來的是大家莫名其妙的不服氣。

苦中一點甜的是，想起「人在中環」CK 裡面有一篇「學唔到嘢」有感：

(2010年09月08日)表弟畢業兩年，兩年間轉了好幾份工。每次轉工理由一樣：「唉，我覺得響呢間公司學唔到嘢囉。」自己公司亦有同事以該理由請辭。我有些行家朋友，當員工說在他的公司「學唔到嘢」就光火，認為同事只是心頭太高，堂而皇之地話「學唔到嘢」只是藉口，唔肯由低做起才是心底裡真實理由。

表弟情況較特別。那天我好奇問他：「你做幾份工都唔長，份份都話學唔到嘢，到底係乜嘢阻住你學嘢呀？」表弟答案是：「其實唔係有人阻住我學，只係佢哋根本冇教。淨係不停叫我去試，試完又試，自己就不負責任唔教，故點試都冇用，都係學唔到嘢。」

我聽完心裡一沉，心諗：「到底係咪你對人哋『教你嘢』呢回事，抱有太大期望？」我也遇過年輕員工埋怨我沒有好好教她們。她們期望所謂「教」是開個課室，有老師，印齊筆記做埋powerpoint，跟住上課那種。商業社會裡，特別是像我們這種中小企，這是奢侈得過份的事。踏出社會後所謂「學嘢」，大部分時間靠自己，對工作所遇有所領受和思考。

「學嘢」不等於在學校上課，做老闆要下屬「學嘢」，唯一就是給她們機會去試，即使碰釘仍給她們繼續試，從經驗及錯誤中領受。但這種「學嘢」方法顯然並不適合所有人。當你還期望踏出社會後，「學嘢」過程跟你在學校裡的模式一樣，期望有人會「填鴨式」地把知識塞進你腦袋裡， 你大概要好好調節一下自己的期望了。否則在工作上「學唔到嘢」這個問題，只會永遠纏繞著自己。

阿Sir 對於我，是採取放任政策，總之他沒有說「不」的事情，基本上都隨我去試－－那就是CK 所說的：即使碰釘仍給她們繼續試，從經驗及錯誤中領受。

學到的，很多；基本上我是沒啥時間去想「怎樣去做？」而是直接跳到「要做到怎樣怎樣……」、「要先解決或處理哪一步」當然，這樣下來的就是衍生了一些不足，因為沒有時間去深思怎樣做；還有就是常遇到一些「本來可以預見」的問題，就是因為沒有深思熟慮而「直接去做」，得出來的結果往往未乎理想。

而更壞的是，問題會越來越多，做的事雖然有很多，但因為每件事都覺得做的不好，量很多，質素不好，往往導致自己沒有成功感，只剩下挫敗感，越做越不起勁兒，很自然的就想謀其他出路，其實只是惡性循環……

與阿Sir 對話，他一矢中的的說：雖然是辛苦，但是很好玩、很有挑戰性，不是嗎？你大可以安安份份的只做一些routine的工作，但你又會否滿足於現狀？然後再說一些未來的憧憬……恨得我牙癢癢的，丟了一句：「你真的很奸喔！」（那是我的讚美好不好……）解決的方案還是只有一個，也是唯一一個：既然工作量大是不爭的事實，那就再找去人幫忙……

加快找人的速度，是我的首要工作。（應該是吧？）
然後，就是整理自己亂七八糟的紀錄，營造一個任何東西都可以「伸手可及」的環境。

大目標其實一直存在，但是要一段長時間才能見成績；現在要找一些小目標去達成，這樣自己的心理才會好一點－－不然一直在奮鬥的話而成果又未能見到，人會很容易氣餒的，或者說，人會發瘋……