繼續一點一滴寫…

今日又（對，是「又」！）在毫無預警之下接到驚喜，話說是以前的filing和reference 會全部丟掉，要保留的話要在星期五之前自己撿走。跳樓大清貨這絕對是正常，但是，只有不足三天的時間要收拾好？是不是又一個的mission impossible？

問及有沒有什麼List 可以看看有什麼在裡面，有些有用的留下，沒有的可以丟掉－－畢竟香港辦公室地方小倉租也越來越貴，定期收拾收拾也是正常的，但是，那堆檔案可能是比我還要年長的……？那要不要留，誰去判斷？

他們如果丟掉沒作聲的話還好，偏偏就是只通知Management Level 而沒有cc 給一大堆秘書：問題是，他們會理嗎？會理的話也只是會叫秘書收拾，結果就是一大堆小姐們完全摸不著頭腦的去拿回自己組的東西－－沒整理，全部都一股腦兒的先拿回來，她們根本不能作主，只能用自保的方法去處理這個問題。（是處理，不是解決。）想當然矣，最後只是轉嫁到大家的工作桌上，又不知何年何月才會弄好，又產生一個歷史遺留到後世的問題。公司人來人去，結果就是大家把東西搬出搬入而已……

我說他們這個驚喜比較難處理，簡述前因後果（當然包括公司的文化背景），大姐便問：「其實你有冇諗過自己走出黎做生意？」我道：「有想過，不過未有勇氣實行。」（扯遠了……）話題轉到個人發展的問題上。大姐道我其實已經在公司拿到了不少得益，現在的職位較高，將來出去再找工作也會比較容易，也比較多選擇。我說，其實我覺得我自己沒有成長過，只是不停的去分享自己已有的知識，並沒有拓展去新的領域，所以，就算轉工，也只會應徵跟以前一樣，沒有多大的進步，亦未必會去拼更高的位置。

回想去CK 的舊文，其實學到的東西，真的是靠經驗去碰去撞－－但是，撞完之後，姑勿論有沒有跌傷撞瘀，是做完之後，就好像考完一個A-Level 但成績永遠都不會放出來，這樣做下去，其實有沒有做錯，永遠都不會知道。如是者，一直做下去的時候，到某年某日才有人站出來指證，光是想到這便頭皮發麻……

員工和公司的長久關係，很依賴自己的個人目標是否與公司的大方向相同，「關係」這種東西，大部分（我不敢說全部）都是要Give and Take，單方面的付出，往往就是導向失敗的方向。當然，怎樣才算Give 、怎樣才算Take ，這又是很個人和主觀的事情…（覺得自己講過等於沒說……）