作為一個稍為有良心的員工，我當然在萌生離去念頭的同時，就想到了交接的問題。

早在兩個月前組織和整理過我手頭上的工作，當然包括手頭上的「希望工程」。我想我會花最少兩個週末回公司清理雜物檔案，再另加兩天週日時間去製作Powerpoint 務必把工程作一個小結。（了結是不可能的，說了是「希望工程」嘛！）另外就是不停回想有什麼還欠老闆沒做的…嗯，應該還有一個Bluetooth Keyboard……吧？

當然，那天還是在情緒不穩中，發了給老闆後（那天他一整天都在辦公室，平常可以一個月才回來一次…回來之後也會在會議室而不在辦公室），完全沒理他，自顧自的繼續敲鍵盤，繼續做著自己的事。他收到之後，要求對話（當然是用Email對話，不會面對面的－－就算我坐在他房門外。我拒絕了，我說我要開會，然後就溜了。當天開完會後，很自然的是收到人事部的電話，說要聊一下。我還開玩笑的說如果是因為離開那回事，那我沒有什麼好說的了，你去招人吧，我不確定可不可以來得及完成交接的。她堅持說要對話，我想我也無謂為難她，因為她也要交代的。暫時就說翌日面談。

翌日，當然是早上大家都沒空，午飯後才開始，還是要追根究底為何會導致這樣的局面，當然，我都是盡量保持中立的去說（人總會偏頗己見的，無可避免而又可以接受的人性。）當然，我所說的不用編排－－因為全部都是事實！我只是略略整理一下記憶就好。（因為有時我連自己上次哭什麼也可以忘記…囧！）又，其實我上次處理大姊的離職事宜時得到的經驗，想了一個問題：「好了，事至如此，你怎樣才會考慮留下呢？」我也想好了答案給他們。（我這人真的很好啊！！）人事部經理也不是蓋的，她也立刻想好了幾個解決方案說給我聽，我還是持保守的態度說還是請人吧，不是要「柴台」而是我太了解這公司「講一套，做一套」的事實。

不知道是不是我沒啥反應轉圜和改變初衷，人事部就立刻找我老闆聊天了－－我懶的管，跑到樓下找小仙仙快活去。回來之後，大姐說人事部再找，我還是懶洋洋的返回坐位看看電郵，繼續多打幾個電話才過去找她，她說要三個坐下來聊，我皺起眉說：不用了吧？她不管我說什麼就領著我回位置上……